十四五规划下，国家如何保障生育险？

“母爱”是这个世界上最伟大的爱。

那么孩子就是上帝赐予一个家庭最好的礼物。

当知道拥有孩子的那刻起，母亲们就开始为拥抱孩子而度过漫长的十个月。

这十个月堪比渡劫，都是靠着母亲们顽强的意志力和母爱支撑下来的。

首先第一个月：母亲们可能会出现类似来月经的感觉，然后怕冷、嗜睡、乏力和乳房胀痛等。

没事，还能挺得住！这才是第一个月。

第二个月开始就会出现孕吐反应，乳房胀痛，并且对气味很敏感经常出现恶心呕吐。

到第三个月就是孩子终于有人样了，长出了五官和四肢，有了心跳和内脏器官。

这之后的第四、五、六月就是母亲与孩子们的斗智斗勇了，身强体壮的孩子还能让母亲体会一把胎动。

但是往往在这段时间，母亲也是最辛苦的，因为随着月份的增大，肚子也越来越大。

母亲们就会选择暂时放下工作，专心投入生产大计。

国家为了补贴各位伟大的母亲，也特意制定了生育险。

01什么是生育险？

那么大家口中的生育险到底是什么？奶爸就来为大家讲解一下：

生育险就是以生育津贴形式对单位予以补偿。

它的标准是女职工怀孕7个月(含7个月)以上顺产分娩或怀孕不足7个月早产的，可以享受3个月的生育津贴。

而难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。

怀孕3个月(含3个月)以上，7个月以下流产和引产的，享受1个半月的生育津贴。

怀孕3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

道理这么多，奶爸来总结一下，大致意思就是只要是怀孕了的在职女性，生育津贴就会补偿到单位。

然后由单位发放给女职工，包括产假期间的基本工资、奖金和福利费。

听起来是不是很好！

但是总有一些无良企业，以盈利为目的，无视国家规定的生育险。

下面奶爸就给大家看一个案例：

在广东一家电器公司工作的钟女士，好好休完产假，准备投身工作。

居然被公司以连续旷工六天为由，向钟某发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。

好家伙，欺负女性，奶爸都撸起袖子了。

那只能法院见了，还好国家铁面无私，对公司判决违法。

要求公司向钟女士支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。

为此广州市中级人民法院召开“女职工权益保护典型案例”新闻发布会。

严肃的通报了上述案例，并再三强调，女职工合法生育依法享有奖励假期。

对各位母亲，国家是认真的。

02如何保障生育险？

那么国家是如何保障和落实生育险的呢？

根据奶爸的调查发现，早从1951年国家就颁布法令，就把女工人和女职工纳为保障对象。

在1988年更是统一了机关事业单位和企业的生育保障制度，后续一直都在为女性生育而谋取福利。

到最近，最新十四五规划正式提出：

规划明确指出了要完善生育、产假制度，要落实父母生育儿的产假。

所以那些无良企业就不能在利用女性生育作为解聘的理由了。

国家爸爸真的是非常负责任！

03奶爸总结

既然国家都向我们迈出了99步，剩下1步我们就要靠自己去努力。

光靠国家的生育险很显然保障害不够全面，我们还需要保险来为我们保驾护航。

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从怀孕到生产每一步都是危机重重，有很多未知的意外。

孩子是最宝贵财富，但是母亲的健康也尤为重要，两者密不可分。

保险也不是所有人都能买的，孕妇就很难，因为风险大。

所以我们要在最大风险来临之前，先给自己备好保障，才有能力迎接小天使的降临。

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